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我院完成2019年度崗位聘用
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2019-12-24
字數(shù)：555
9月22日,，山東省立醫(yī)院召開2019年度崗位聘用評審會。黨委書記趙升田，院長趙家軍,，黨委委員,、副院長姜民杰、肖偉,、王榮,、李樂平及相關負責人參加會議。
山東省立醫(yī)院作為山東省衛(wèi)生職稱制度改革的九家試點單位之一,，牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念,，研究制定了《山東省立醫(yī)院主系列崗位聘用實施方案》，打破職稱和聘用(任)硬性掛鉤的限制,，獨立自主開展崗位聘用工作,。
根據(jù)人才分類評價的總原則，醫(yī)院聘用工作確定了雙緯度評價和科研優(yōu)勢型人才成長雙通路的工作原則,。按照人才成長路徑分為臨床優(yōu)勢型、臨床科研復合型,、科研優(yōu)勢型,、專職科研型四類不同類型的人才，分別設定不同的崗位任職條件,。對于工作在臨床崗位上,，科研能力強，有突出業(yè)績的科研型專業(yè)技術人員,，建立研究系列和衛(wèi)生系列雙軌道晉升通路,。
本次評審會是醫(yī)院職稱制度改革后首次崗位聘用評審會議，醫(yī)院首次在山東省醫(yī)療行業(yè)內設立研究系列和臨床優(yōu)勢型系列人才,，并在全院范圍內進行答辯述職,。經過評審，本次共聘任260余人,，其中聘用研究員7人,，副研究員9人，臨床優(yōu)勢型主任醫(yī)師2人,，臨床優(yōu)勢型副主任醫(yī)師4人,。
本次評審醫(yī)院打破研究型人才年限限制，評審通過的正高級職稱獲得者年齡最低者為34歲,，副高級職稱獲得者年齡最低者為29歲,，均創(chuàng)近十年來醫(yī)院正高及副高級職稱最年輕獲得者記錄。
