習近平: “尊老”是中華民族 的優(yōu)良傳統(tǒng)
最近幾年來,，隨著機構改革,，一大批老干部主動退居二,、三線，把擔子交給中青年干部,。后者如何才能挑起重擔,，實現新老干部的合作與交替呢?我認為，中青年干部尊重老干部,，是一個重要條件,。
“尊老”，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),。早在兩千多年前,，孟子在回答齊宣王治國之道時，就曾提出： “老吾老以及人之老”,。他把“尊老”提到了治國平天下的高度,。在歷朝封建統(tǒng)治階級中，權勢傾軋、父子血刃之類的事屢見不鮮,。所謂“尊老”,，只不過是他們粉飾太平、籠絡人心的手段,。然而,，世世代代的勞動人民，卻始終把“尊老”奉為立身處世的大德,，相沿成習,。如今，“尊老”這一傳統(tǒng)美德摒棄了其中的封建成分,，增添了新的社會內容,，成為社會主義精神文明的組成部分。中青年干部更應身體力行,，做好表率,。
在我們干部隊伍內部，實現新老交替不是個人或對立集團之間的權力轉移,，不是什么權勢之爭,，而是為著同一個目標、同一個事業(yè),。因此,，新老干部的交接班必須是既合作又交替。這里,，“尊老”是合作的前提,，合作是交替的基礎。交替是合作的結果,，又是為著新的合作,。清人 鄭板橋有詩云：“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持,。明年再有新生者,，十丈龍孫繞鳳池”。中青年干部的成長亦是同理,。老干部的言傳身教,、扶持幫助，對于新干部來說不可缺少,。中青年干部唯有實心實意地尊重老干部,，才能在新老干部之間建立起一種真誠融洽的團結合作關系，從而攜手并肩,，共同把黨的事業(yè)推向前進,。
“尊老”，對中青年干部來說，首先要認真學習老干部的堅強黨性,。幾十年的革命斗爭經歷,，造就了老一輩革命者對黨對事業(yè)的耿耿忠心，錚錚鐵骨,。不論是戰(zhàn)爭年代的血雨腥風,，還是十年動亂的身處逆境;不論是政治生活的大風大浪，還是個人遭遇的大起大落,， “千磨萬擊還堅勁,，任爾東西南北風”。他們對黨始終忠貞不渝,。正是因為有這樣一批具有堅強黨性的老同志所組成的中堅力量,，我們黨才有今天。
其次,，要繼承老干部的優(yōu)秀品德,。千千萬萬的老同志，“投身革命即為家”,，幾十年如一日,，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè),，艱苦樸素,，廉潔奉公，不計名利,，不怕犧牲……,，在離休之后，仍然“壯心不已”,，要把“余熱”奉獻給黨和人民。他們的種種優(yōu)秀品德,，集中表現出他們一輩子全心全意為人民服務的精神,。
第三，要大力發(fā)揚老干部的優(yōu)良傳統(tǒng),。老一輩革命家不僅開創(chuàng)了宏偉的革命事業(yè),，而且還領導我們的黨形成了一整套優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，諸如密切聯系群眾,、一切從實際出發(fā),、理論聯系實際、批評與自我批評等等,。我們黨正是靠著這些優(yōu)良傳統(tǒng)與作風,，才能始終與人民大眾保持著血肉相連的關系，團結起各種可以團結的力量，不斷地從勝利走向勝利,。這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，是我們的“傳家寶”。在新老干部交替的過程中,，不僅不能丟掉,，還要繼續(xù)發(fā)揚光大，使之留傳后世,。
第四,，要熱情照顧好老干部的晚年生活。老干部甘當“人梯”,，主動退居二,、三線，中青年干部要努力使他們退得各得其所,，保證他們有必要的條件去從事更適宜目前健康狀況的活動或工作,，愉快而有意義地度過晚年。對于已經離休的老同志,，基本的政治待遇,、正常的組織生活、略為從優(yōu)的生活照顧,，必須落實兌現,，決不能敷衍了事，甚至視為額外負擔,。對于仍然堅持在第一線的老同志,，中青年干部應當真誠尊重，團結合作,，并盡可能地為他們分擔一些事務,，使他們能夠保持健康身體、旺盛精力,，發(fā)揮更大的作用,。
當然，提倡“尊老”決不是要中青年干部只能對老干部一味效法,，全盤照搬,，甚至比貓畫虎，去適應一些已經陳舊的工作形式和方法,，不敢越雷池一步,。“青出于藍而勝于藍”,，中青年干部要敢于發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，銳意改革,，大膽創(chuàng)新，用心血和汗水,，去開拓新局面,，闖出成功路。只有這樣,，中青年干部才能不負老一輩的厚望,，完成繼往開來、承先啟后的歷史使命,。
(中國新聞網)
